支付雙倍工資是否繳納個稅?

　　問：勞動合同到期后未續(xù)約，但繼續(xù)用工，勞動仲裁企業(yè)支付雙倍工資，請問是否繳納個稅?

　　解答：

　　實(shí)務(wù)中，對于因?yàn)闆]有簽訂勞動合同而支付的雙倍工資是否屬于“工資薪金所得”的征稅范圍存在爭議。

　　《個人所得稅法》第二條規(guī)定“下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)納個人所得稅：一、工資、薪金所得……。”

　　由此可見，雙倍工資是否屬于“工資薪金所得”征稅范圍，決定了其能否按“工資薪金所得”征收個人所得稅。

　　對于雙倍工資是否屬于“工資薪金所得”征稅范圍有兩種不同的觀點(diǎn)。

　　觀點(diǎn)一：

　　雙倍工資不屬于“工資、薪金所得”征稅范圍。理由是，勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同，是《勞動合同法》賦予勞動者的一項(xiàng)權(quán)利，用人單位不按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同，侵害了勞動者的合法權(quán)益，其向勞動者支付的雙倍工資差額屬于侵權(quán)賠償款。勞動者基于《勞動合同法》強(qiáng)制性規(guī)定取得的雙倍工資，既不屬于勞動報酬，也不能歸入“工資薪金所得”既定范圍。

　　觀點(diǎn)二：

　　雙倍工資屬于“工資、薪金所得”征稅范圍。理由是，雖然雙倍工資差額不屬于勞動報酬，但“工資薪金所得”所涵蓋的范圍大于勞動報酬。

　　根據(jù)《個人所得稅法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　據(jù)此規(guī)定，凡與“任職或者受雇有關(guān)的其他所得”均屬“工資、薪金所得”征稅范圍。勞動者是基于任職或者受雇過程中因用人單位的違法行為而獲得的雙倍工資，勞動者獲得雙倍工資與勞動者的任職或者受雇存在因果關(guān)系，故雙倍工資屬于“工資、薪金所得”征稅范圍，應(yīng)按照《個人所得稅法》中“工資薪金所得”項(xiàng)目征收個人所得稅。

　　各地稅務(wù)局對于該問題的解答也存在不同口徑，建議企業(yè)直接咨詢主管稅務(wù)局。

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