小C最近遇到了一個(gè)令人苦惱的問(wèn)題:

　　他們公司是一家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，2020年產(chǎn)生了大量的銷售傭金，根據(jù)《關(guān)于企業(yè)手續(xù)費(fèi)及傭金支出稅前扣除政策的通知》(財(cái)稅[2009]29號(hào))(以下簡(jiǎn)稱“通知)第一條第二款規(guī)定：非保險(xiǎn)企業(yè)按與具有合法經(jīng)營(yíng)資格中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或個(gè)人(不含交易雙方及其雇員、代理人和代表人等)所簽訂服務(wù)協(xié)議或合同確認(rèn)的收入金額的5%計(jì)算限額，其余超過(guò)收入5%的部分的傭金就不能在企業(yè)所得稅稅前扣除，小C看著剩下的傭金想著如果這部分也可以在稅前扣除該替公司節(jié)約多大一筆錢啊!

　　于是乎，小C帶著問(wèn)題找到了小必，聰明的小必為小C提出了以下兩種解決方案。

　　方法一

　　與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。企業(yè)則可以利用這種方式，將原本支付給銷售人員的傭金轉(zhuǎn)化為支付給勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)，可以在企業(yè)所得稅前全額扣除，避免了傭金在企業(yè)所得稅稅前扣除限額的問(wèn)題。

　　注意

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。在實(shí)務(wù)中，可以在合同中約定勞務(wù)派遣人員的工資是由勞務(wù)派遣方還是用工單位發(fā)放。但是，無(wú)論是由勞務(wù)派遣公司還是用工單位發(fā)放派遣人員報(bào)酬，都可以全額在企業(yè)所得稅前扣除。

　　方法二

　　利用短期兼職、實(shí)習(xí)等方式招納營(yíng)銷人員，并以“基本工資+提成”的方式給兼職人員發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬。這樣就利用將“銷售傭金”轉(zhuǎn)化成“勞務(wù)報(bào)酬”。而勞務(wù)報(bào)酬在企業(yè)所得稅前可以全額扣除。

　　小必總結(jié)

　　上述兩種方法都是將《通知》提到的中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人轉(zhuǎn)換成了雇員及代理人等形式，使得傭金披上了“服務(wù)費(fèi)”、“勞務(wù)報(bào)酬”的外衣，讓企業(yè)可以全額在企業(yè)所得稅前扣除。以上僅是討論傭金的所得稅問(wèn)題，實(shí)務(wù)中不能只考慮一點(diǎn)，還要綜合考慮其他方面，例如其他稅費(fèi)影響，個(gè)人所得稅和增值稅，提前做好整體算賬才能真正實(shí)現(xiàn)稅收優(yōu)化。

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